人中之龙7光与暗的去向公司经营攻略

人中之龙7：光与暗的去向是一款近期备受好评的游戏，而人中之龙7：光与暗的去向公司经营攻略是这款游戏中备受关注的一个内容。如果你对于这个部分感到困惑或者不明白，那么可以仔细阅读这篇攻略。

人中之龙7：光与暗的去向公司经营攻略

首先分为经营资金和自己实际进口袋里的。经营资金用于招募员工，买不动产升级等

实际进账可以花的钱需要开完股东大会之后才能获得

当你知道经营页面上的各项代表什么的时候你就可以开始枯燥且乏味的印钞时间，一步步成为横滨街之狼

员工卡片页面介绍

以我们的吉祥物为例，心情值左边的是擅长的产业，右边是被放置在几号不动产工作

鸡哥不仅仅是吉祥物，更是董事会的重要对策卡

你可以把自己开除但是不能把鸡哥开除，它更是前期一些事件的重要资金来源，比如上电视获得500w经营资金

关于不动产

煎饼店是前期重要资金来源，也不能卖，想要发展起来尽早拉满。

下方三个槽位蓝色代表满足要求，红色则是不满足。一号位员工可以用三项数值填补，二号位只能填补商品值，三号位则是只能给不动产加持名气（不同的产业各有不同）

当你扩大不动产规模时，下面三条属性的要求也会提高，需要合理安排员工位置

董事会页面

初始支持率50，根据图中三项指标增减

我们需要做的就是攻略董事会让他们头上冒爱心

正经来说要么在倒计时结束前保持50%以上的支持率（右下角）

要么攻略董事会成员让他们无话可说。

我们需要利用属性克制让他们破甲，破甲才能打掉血（斗志）

支持率低于50会导致市值下降

对话框上的盾牌代表护甲，颜色代表属性，我们选出克制它的红色员工进行破甲

另外，在选员工参加董事会的时候要注意心情值，对方心情值低的时候很容易破防，我方亦然

鸡哥作为最强对策卡在打克制属性时可以秒破，且凭借低廉的费用很容易狂按连续打出攻略董事会成员，必备单卡

员工培养

需要先升职才能进行培养。角色会在参加董事会成功后或者经营后获得经验值升级，也可以花经营资金进行快速提升

前期资金是不够的，不要急着给员工升级，煎饼店优先级最高

r级的卡不一定比sr的弱，如图，银卡赛金卡

宫国属性均衡且在攻击力高，前期遇到一定要招募

事件

第一条：签约价格更低

第二条：培养员工经验加倍

第三条：金主的任务

另外还有一些产业上电视会让相关不动产营业额增长

广告

最开始遇到投放广告需要500w经营资金，没钱用不了，有钱就开，能让营业额翻倍

投资

看到秘书说不好的话基本上十赌九输，起步初期建议直接忽略，后期不缺钱的时候看心情投

疑难杂症

市值增长缓慢只前进了一位怎么办

在董事会上提高支持率，前进位次更高也是完成金主任务的重要方式

经营资金不足怎么办?

去融资，借银行的足够用，别碰其他利息高的，万不得已卖不动产

员工跳槽，要求涨工资怎么办?

不缺人的话直接开除也没事，后面会回到可招募栏里。回归的时候保留原本属性，包括心情值

没有稀有员工怎么办

做强做大的时候会随机刷出跳槽员工，他们有的可能看起来很奇怪实际上一点也不正常

小编分享的这篇人中之龙7：光与暗的去向公司经营攻略的内容非常简单明了，相信大家已经能够很好地理解了。如果还有其他问题或者需要进一步解答，请随时在下面留言，小编会尽快回复。